W jaki sposób stereotypy utrudniają karierę

W jaki sposób stereotypy utrudniają karierę

z kobietą z powodzeniem buduje zestaw kariery związane stereotypów. Jeśli jest ona małżeństwem, „biedny mąż, ona zgnieciony go.” Jeśli nie ma dzieci, osoby „wszystko jasne, to jest po prostu dużo czasu do pracy.” Jeśli masz dzieci, „biedne dzieci wychowuje się bez matki, ale co z tego, że dużo pieniędzy, pieniądze nie można kupić dzieciom miłości”. Jak sobie z nimi radzić?

Wszyscy pochodzą z dzieciństwa, a po raz pierwszy (a czasem życia) używamy wzorców, które zostały przyjęte w rodzinie, społeczności i społeczeństwa jako całości.

Często kobieta nie podejmuje działań, które pomogą jej zbudować szczęśliwe życie, ponieważ od razu powiedział „nie” dla możliwości. W rzeczywistości kobieta nie kolidować ze stereotypami, a ona nie. Wielki sukces osiągnięcie tych, którzy nie boją się trudności, który przełamuje granice i poza granice konwencji. Więc radzę każdą kobietę wykonującą kariery lub firmy, należy pamiętać, że wszystkie wymienione poniżej - stereotypy.

jest „męski” i „żeński” zawodów

Właściwie nie. Oczywiście, istnieją różne badania na temat równowagi płci w zawodach, że mężczyźni mają więcej go i HR mniej. Ale bądźmy szczerzy: dzisiaj, kobieta może znaleźć w prawie każdej pozycji w każdej sferze. Jeden z moich przyjaciół - dyrektor rur roślin, druga zarządza projektów budowlanych, trzecia działa u pacjentów z chorobą nowotworową.

Co chcesz stać się dzieckiem? I - nauczyciel przedszkola, a bardzo ciekawe, z takim skutkiem, że znalazłam moje powołanie w pracy z ludźmi i mentoring. Zawsze zabawy porównać jak nastoletnie sny są związane z ich przyszłym zawodzie. Na przykład, w jednym badaniu stwierdzono, że USA 80% dziewcząt w każdym wieku chcą być lekarzami. W rzeczywistości, w Stanach Zjednoczonych wśród lekarzy 65% ​​mężczyzn i 35% kobiet. Oczywiście, poglądy zawodu z wiekiem znacznie się różnią, ale różnica w procentach jest nadal bardzo charakterystyczne. Co dzieje się w ciągu kilku lat, pomiędzy snem a rzeczywistością? Czy zdajesz sobie sprawę, że to nie jest twoje? Staje się zbyt trudne? Rodzice narzucają wyboru? Myślę, że prawda jest gdzieś pośrodku. Kiedy pracowałem z kandydatek na górnej pozycji w przedsiębiorstwie przewoźnika lotniczego, a to wyjaśnia swoją motywację: „Wiesz, mój dziadek jako dziecko wychowywane - pilot i weteran wojny. Znałem na pamięć wszystkie modele myśliwców i samolotów cywilnych i wydaje się, że będzie ona kiedyś usiąść na czele, a mój dziadek byłby ze mnie dumny. Ale rodzice są nawet wolno o tym myśleć. W końcu, po prostu wszedł do MAI jako inżynier, a następnie rozpoczął 1990 roku. Więc coraz pracę dyrektora wykonawczego w tej firmie, muszę jakoś zbliżyć się do jego snu. "

Inny przykład - kiedy kobieta nie może wytrzymać pracę z „męską”, na przykład jeśli chodzi o chirurgii, wiele kobiet woli jej drugą specjalizację medyczną, ponieważ jest to niesamowite obciążenie, a nie każdy jest gotów poświęcić życie osobiste dla kariery w tym kierunku. Ale nie słyszałem, że kobieta się tam tylko dlatego, że przeszkadza ludziom.

Przez cały czas, aż 30 lat

30 lat - magiczna liczba w świadomości publicznej. Kobieta jest stale pod presją: trzeba zrobić karierę 30 lat, ponieważ pracodawca potrzebuje młodych i aktywnych. Należy rodzić przed 30 lat, w przeciwnym razie to będzie zbyt późno. Jak połączyć to wszystko w tak krótkim czasie - nie jest jasne. Nie ograniczaj się sztucznie. Znam wiele kobiet sukcesu, a wszystkie one mają bardzo różny sposób „zdobywania” harmonię. Na przykład, jedna urodziła dwoje dzieci już 18-20 lat i był początkowo przekonany, że czeka na cichej gospodyń życiowych. Dziś, wraz z siostrą, ona zarządza spożywczego holdingu, a niedawno otworzyła działalność medyczną. Jednocześnie, znam wielu kobiet, które zdecydowały się na dziecko do 40 lat i nie żałuję, że nie zrobiłem tego wcześniej. Są tacy, którzy dokonali fundamentalnych zmian w zawodzie bliżej 35: Ktoś porzucił na rzecz kariery korporacyjnej blogerstva ktoś otworzył swoją działalność. Jest byłym PR-dyrektor dużej korporacji, która pracuje jako stylistka. Jest byłym dyrektorem dużego przedsiębiorstwa, który otworzył mały biuro podróży. Ostatnio rozmawiałem z kandydatek w wieku poniżej 60 lat, którzy niedawno po raz trzeci ożenił i miesiąc miodowy toczonych w kajakarstwie.

Nie ma jednej recepty na szczęście, i głupi, aby myśleć, że wszystko powinno być zrobione w ciągu 30 lat.

Sukces w kobiecie kariery jest nieszczęśliwy w życiu osobistym

Czy zauważyłeś, ile stereotypy związane z udanej kobieta sukcesu? Jeśli jest ona małżeństwem, „biedny mąż, ona zgnieciony go.” Jeśli nie ma dzieci, osoby „wszystko jasne, to jest po prostu dużo czasu na jego karierze.” Jeśli masz dzieci, „biedne dzieci wychowuje się bez matki, ale co z tego, że dużo pieniędzy, pieniądze nie można kupić dzieciom miłości”. Wykładowca na Uniwersytecie Harvarda Kebeyn Olivia Fox zauważa, że ​​kobiety często zatrzymuje się w przekonaniu, że silne kobiety przestraszyć ludzi i poświęcić życie osobiste. Nawet na tych, którzy są (lub w ogóle) nie jest zainteresowany małżeństwem, umieścić pieczątkę. Jeśli człowiek - jeden, kobieta - starą panną. Kiedy Janet Napolitano, były amerykański sekretarz Bezpieczeństwa Wewnętrznego, został powołany, krytycy powiedziała, że ​​jej samotność jej pomóc „aby spędzić więcej czasu w pracy.” Nauczmy się nie brać pod uwagę opinię ludzi nieistotnych dla Ciebie: zachować i znaleźć ludzi, którzy będą Cię wspierać w trudnościach i podziel się wartości. Ponadto, nigdy nie wiemy, w jaki sposób taxied naszą karierę. Jeden z moich przyjaciół poznała swojego przyszłego męża, jednocześnie pracując jako marketingowiec, uzupełniane rodzinnego budżetu, głównie małżonków. Ona teraz kieruje dużą firmę, a jej mąż zajmuje się trójką dzieci.

człowiek - SMP

Zdrowe feminizm - to jest dobre, ale ogłoszona różnorodność ma wadę: sytuacja jest często postrzegana jako „wszystko uciskać siebie.” Według badań Kontakt InterSearch Rosji, 30% kobiet menedżerów w pracy lub w zatrudnieniu mają do czynienia z dyskryminacją ze względu na płeć. Jest to z pewnością duży numer, z którym chcesz coś zrobić, ale nadal większość kobiet uznaje się, że mężczyźni pomógł i obsługiwane w ich karierze. Sukces nie jest jedynie dzięki wiedzy zawodowej, ale także osobiste i emocjonalne kompetencje wywiadowcze. Pozycję „wszyscy przeciwko mnie” albo „oni mnie nie rozumieją” nie doprowadzi do niczego dobrego: trochę czasu, aby spotkać się z kolegami i przełożonymi bliskich, pracę na wzajemnym zaufaniu. Komunikować się ze współpracownikami, nie bój się mówić o swoich sukcesach, oferują pomoc, będzie „jego”: Jest to jeden z najbardziej skutecznych sposobów zwalczania stereotypów w umysłach ludzi. Kolejna rada: po osiągnięciu pewnego statusu, starają się być przykładem dla innych kobiet. Nie bój się wziąć na siebie rolę mentora. Twoje doświadczenie i wymiana najlepszych praktyk jest zobowiązany do inspirowania innych kobiet i przełamać swoje uprzedzenia. Podobna akcja na początku ścieżki kariery: Wybierz właściwego mentora i upewnij się, że jesteś zdolny do wszystkiego, jest poszukiwany.